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发布时间:2015-09-02   阅读次数:627  

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树立四种意识 共创事业辉煌

——集团公司举行2015年新员工入职培训
 
8月14日,历时5天的集团公司2015年新员工入职培训班圆满结束。集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席宋君荣代表集团公司党委亲切看望了新员工,对新员工到来表示热烈欢迎。
宋君荣期望新员工在今后的工作中能够端正态度,忠诚于企业,树立并增强四种意识:一是学习意识。学习是前进的基础,既要学习大学的书本知识,更要学习工作中需要的知识。比如企业制度、安全知识、业务知识等,通过学习不断丰富自己、充实自己、改造自己;二是团队意识。团队意识说到底就是一种互相支持、互相帮助的协作精神。每个员工在工作中都不是单打独斗,要增强责任心,互相支持、互相帮助。只有维护好企业的利益,个人的利益才能得到保障,团队才有凝聚力和战斗力;三是拼搏意识。上世纪80年代初,中国女排发扬“拼搏精神”,冲向世界,连续获得五连冠,女排精神成为改革开放全国人民学习的精神。我们应当发扬女排精神,做任何事情都应有拼搏精神。企业工作环境与大学环境有不同,大家要面对现实,在精神、意志上树立拼搏精神,尽快适应当前环境,把自己工作干好,为海化集团改革发展贡献自己的青春;四是创新意识。一个民族如果没有创新精神,将很难立足世界民族之林;一个员工如果没有创新能力,最终也将被企业淘汰。创新并不深奥,在岗位上提出一个合理化建议,提出一个好的工作方式方法,这属于创新范畴。创新有大有小,只有用心去做,就一定会实现创新价值。宋君荣要求大家到新的岗位后,认真工作,忠诚于企业,实实在在的做人,在技术改造和管理创新中发挥主力军的作用。海化集团良好的发展势头和工作氛围,为大家提供了广阔的发展空间,也为大家实现人生理想提供了很好的条件。希望大家干一行,爱一行,精一行,尽快成为海化集团改革发展的栋梁之才,用骄人的业绩回报企业,回报社会。
今年新员工入职培训增加了两天的素质拓展内容,这在海化集团新员工入职培训史上是首次,取得了良好效果。新员工个个精神饱满、意气风发,团队认同感和归属感大大增强,协作意识和沟通能力有了很大提高。内训课程由集团公司内部讲师与新员工共同学习了海油发展历程与海油职业人ABC、海化集团发展历程与员工自我管理、人力资源管理制度、集团主体产业与一体化发展战略规划以及安全规章制度等课程。
 

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